Neue Themen-Seite

ANKER1: I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

ANKER2: I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

ANKER3: I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

ANKER4: I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Anker1

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

Anker2

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

Anker3

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

Anker4

Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.

AKTUELLES

ANKER1

Sie sind gekündigt worden? Wir helfen Ihnen sofort bei Abfindung & Kündigung im Arbeitsrecht! Gratis-Erstberatung für Sie!

Kündigung & Arbeitsvertrag auf Ihrem digitalen Wunschweg an uns zusenden. Sofort-Rückruf unserer Anwälte zur Gratis-Erstberatung erhalten. Abfindung & Kündigungsschutz konsequent durchsetzen – bundesweit!

Wir arbeiten als volldigitale Kanzlei bundesweit vor allen Arbeitsgerichten und bieten Ihnen folgende Wege der Zusendung der Kündigung und Ihres Arbeitsvertrages an uns:

per Telefon: 0351/8106245

per E-Mail: info@sz-law.de

per WhatsApp: 016095533515

Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten inklusive unserem Kontaktformular.

ANKER2

Sie sind gekündigt worden? Wir helfen Ihnen sofort bei Abfindung & Kündigung im Arbeitsrecht! Gratis-Erstberatung für Sie!

Kündigung & Arbeitsvertrag auf Ihrem digitalen Wunschweg an uns zusenden. Sofort-Rückruf unserer Anwälte zur Gratis-Erstberatung erhalten. Abfindung & Kündigungsschutz konsequent durchsetzen – bundesweit!

Wir arbeiten als volldigitale Kanzlei bundesweit vor allen Arbeitsgerichten und bieten Ihnen folgende Wege der Zusendung der Kündigung und Ihres Arbeitsvertrages an uns:

per Telefon: 0351/8106245

per E-Mail: info@sz-law.de

per WhatsApp: 016095533515

Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten inklusive unserem Kontaktformular.

ANKER3

Sie sind gekündigt worden? Wir helfen Ihnen sofort bei Abfindung & Kündigung im Arbeitsrecht! Gratis-Erstberatung für Sie!

Kündigung & Arbeitsvertrag auf Ihrem digitalen Wunschweg an uns zusenden. Sofort-Rückruf unserer Anwälte zur Gratis-Erstberatung erhalten. Abfindung & Kündigungsschutz konsequent durchsetzen – bundesweit!

Wir arbeiten als volldigitale Kanzlei bundesweit vor allen Arbeitsgerichten und bieten Ihnen folgende Wege der Zusendung der Kündigung und Ihres Arbeitsvertrages an uns:

per Telefon: 0351/8106245

per E-Mail: info@sz-law.de

per WhatsApp: 016095533515

Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten inklusive unserem Kontaktformular.

ANKER4

Sie sind gekündigt worden? Wir helfen Ihnen sofort bei Abfindung & Kündigung im Arbeitsrecht! Gratis-Erstberatung für Sie!

Kündigung & Arbeitsvertrag auf Ihrem digitalen Wunschweg an uns zusenden. Sofort-Rückruf unserer Anwälte zur Gratis-Erstberatung erhalten. Abfindung & Kündigungsschutz konsequent durchsetzen – bundesweit!

Wir arbeiten als volldigitale Kanzlei bundesweit vor allen Arbeitsgerichten und bieten Ihnen folgende Wege der Zusendung der Kündigung und Ihres Arbeitsvertrages an uns:

per Telefon: 0351/8106245

per E-Mail: info@sz-law.de

per WhatsApp: 016095533515

Hier finden Sie alle Kontaktmöglichkeiten inklusive unserem Kontaktformular.

AKTUELLES ZUM THEMA

17. Mai 2026

RA Zieschang

Gütetermin Arbeitsgericht Ablauf: Was passiert beim ersten Termin?

Der Gütetermin ist der erste Schritt im Kündigungsschutzverfahren und dient ausschließlich dazu, eine schnelle Einigung zu erzielen. Meist findet er wenige Wochen nach Klageeinreichung statt, dauert nur 15–20 Minuten und kann bereits mit einem Vergleich enden. Kommt keine Einigung zustande, folgt der Kammertermin mit längerer Verfahrensdauer.

5. Mai 2026

RA Zieschang

Krankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen und rechtliche Einordnung

Wann darf ein Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter strengen Voraussetzungen wirksam. Entscheidend sind eine negative Gesundheitsprognose, erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen und eine sorgfältige Interessenabwägung. Zudem spielt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) eine zentrale Rolle.

28. April 2026

RA Zieschang

Kündigung bei befristetem Arbeitsvertrag: Was Sie unbedingt wissen sollten

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich automatisch – eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich. Entscheidend ist, ob eine ordentliche Kündigung überhaupt vereinbart wurde. Fehlt diese Regelung, sind sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber meist bis zum Vertragsende gebunden – mit erheblichen rechtlichen und finanziellen Folgen.

23. April 2026

RA Zieschang

Kündigung vor Arbeitsantritt – ist das möglich?

Eine Kündigung vor dem ersten Arbeitstag ist grundsätzlich möglich. Entscheidend sind die geltenden Kündigungsfristen und die Einhaltung der Schriftform. Je nach Zeitpunkt kann es trotzdem sein, dass Sie noch arbeiten müssen – trotz ausgesprochener Kündigung.

20. April 2026

RA Zieschang

Kündigungsfrist berechnen für Arbeitnehmer: So gehen Sie richtig vor

Die Kündigungsfrist zu berechnen ist für Arbeitnehmer entscheidend, um den richtigen Austrittstermin zu bestimmen. Maßgeblich sind § 622 BGB und mögliche Regelungen im Arbeitsvertrag - manchmal auch in Tarifverträgen. Je nach Situation – etwa Probezeit oder lange Betriebszugehörigkeit – gelten unterschiedliche Fristen und Berechnungsmethoden.

7. April 2026

RA Zieschang

Kündigung wegen Arbeitsverweigerung – wann droht der Jobverlust?

Eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung setzt in der Regel eine erhebliche Pflichtverletzung voraus. Nicht jede Nichtleistung ist automatisch eine Arbeitsverweigerung. Oft ist vor einer verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung erforderlich. In bestimmten Fällen – etwa bei Krankheit, ausbleibender Lohnzahlung oder gravierenden Arbeitsschutzmängeln – dürfen Sie Ihre Arbeitskraft sogar berechtigt zurückhalten.

31. März 2026

RA Zieschang

Wie viele Abmahnungen bis Kündigung?

Wie viele Abmahnungen braucht es wirklich, bevor Ihr Arbeitgeber kündigen darf? Eine feste Zahl gibt es nicht. Entscheidend sind Schwere und Art der Pflichtverletzung sowie der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. In manchen Fällen ist vor einer Kündigung zwingend eine Abmahnung nötig, in besonders gravierenden Fällen kann sogar sofort – fristlos – gekündigt werden.

24. März 2026

RA Zieschang

Höhe der Abfindung im Aufhebungsvertrag – was ist realistisch?

Wie hoch fällt die Abfindung im Aufhebungsvertrag aus? Eine starre Regel gibt es nicht. Als Orientierung dient häufig die Formel von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. In der Praxis ist das jedoch oft nur die Untergrenze. Entscheidend sind Kündigungsrisiko, Verhandlungsposition und besondere Schutzrechte. Wer geschickt verhandelt, kann deutlich mehr erreichen.

17. März 2026

RA Zieschang

Fristlose Kündigung Meinungsfreiheit: Ist sie wirksam?

Eine fristlose Kündigung wegen Meinungsäußerungen ist nur unter engen Voraussetzungen wirksam. Zwar schützt Art. 5 GG Ihre Meinung – im Arbeitsverhältnis gelten aber Grenzen wie Betriebstreue und Rücksichtnahmepflichten. Unwahre Tatsachen, Beleidigungen oder gezielte Schädigungsabsichten können eine Kündigung rechtfertigen. Entscheidend ist stets der Einzelfall.

10. März 2026

RA Zieschang

Fristlose Kündigung wegen Diebstahl: Ist sie wirksam?

Eine fristlose Kündigung wegen Diebstahl ist für Arbeitnehmer ein Schock. Doch nicht jeder Vorwurf rechtfertigt sofort die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Entscheidend sind der konkrete Sachverhalt, die Interessenabwägung und die Einhaltung strenger formeller Voraussetzungen. Oft lohnt sich eine genaue Prüfung – selbst bei scheinbar klaren Fällen.

2. März 2026

RA Zieschang

Fristlose Kündigung erhalten – was tun?

Eine fristlose Kündigung trifft Sie meist völlig unvorbereitet. Jetzt zählt schnelles und überlegtes Handeln. Entscheidend sind die dreiwöchige Klagefrist, die richtige Reaktion gegenüber der Agentur für Arbeit und die Sicherung Ihrer finanziellen Ansprüche. Wer sofort die richtigen Schritte einleitet, kann die Kündigung häufig erfolgreich angreifen.

24. Februar 2026

RA Zieschang

Kündigung im Urlaub erhalten – was jetzt?

Eine Kündigung im Urlaub trifft viele Arbeitnehmer völlig überraschend. Rechtlich ist sie jedoch trotz Urlaub zulässig– selbst dann, wenn Sie ins Ausland gereist sind. Entscheidend sind der Zugang der Kündigung und die strenge gesetzliche Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. In diesem Beitrag erfahren Sie, was gilt, welche Fehler Sie vermeiden sollten und welche Optionen Sie haben, wenn eine Frist verpasst wurde.

17. Februar 2026

RA Zieschang

Kündigung während Kurzarbeit – ist das erlaubt und was sollten Sie jetzt tun?

Kurzarbeit bedeutet nicht automatisch Kündigungsschutz. Eine Kündigung während Kurzarbeit ist grundsätzlich zulässig, unterliegt aber den normalen arbeitsrechtlichen Voraussetzungen und der vollen gerichtlichen Kontrolle. Für Arbeitnehmer ist entscheidend, Fristen einzuhalten, Formfehler zu erkennen und die Wirksamkeit der Kündigung prüfen zu lassen. Wer besonnen reagiert und rechtzeitig handelt, verbessert seine Chancen erheblich – etwa im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder bei der Durchsetzung einer Abfindung.

10. Februar 2026

RA Zieschang

Kündigung in der Insolvenz – was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Eine Kündigung in der Insolvenz verunsichert viele Arbeitnehmer. Gelten plötzlich andere Regeln? Sind lange Kündigungsfristen oder sogar eine Unkündbarkeit noch etwas wert? Und wer darf überhaupt kündigen? In diesem Beitrag erfahren Sie, was bei einer Kündigung während der Insolvenz Ihres Arbeitgebers rechtlich gilt, welche Fristen entscheidend sind und worauf Sie unbedingt achten sollten.

2. Februar 2026

RA Zieschang

Abfindung und Arbeitslosengeld: Erfolgt eine Anrechnung?

Viele Arbeitnehmer fragen sich nach einer Kündigung, ob eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet wird. Die kurze Antwort: Beim Arbeitslosengeld I in der Regel nein, bei Bürgergeld (ehemals Arbeitslosengeld II / Hartz IV) dagegen häufig schon. Entscheidend sind Kündigungsfrist, Art der Kündigung und Ihre weitere Planung. Dieser Beitrag erklärt Ihnen die wichtigsten Zusammenhänge.

2. Februar 2026

RA Zieschang

Abfindung berechnen: Höhe realistisch einschätzen

Wie hoch fällt meine Abfindung aus – und kann ich sie selbst berechnen? Diese Frage stellen sich viele Arbeitnehmer nach einer Kündigung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Gerichte die Abfindungshöhe ermitteln, welche Faktoren wirklich zählen und warum die Höhe oft verhandelbar ist. Außerdem zeige ich Ihnen, wie Sie mit einfachen Faustformeln und einem Abfindungsrechner eine erste realistische Einschätzung erhalten.

20. Januar 2026

RA Zieschang

Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung – Ihre Chancen prüfen und nutzen

Bei einer betriebsbedingten Kündigung darf Ihr Arbeitgeber nicht frei entscheiden, wen er entlässt. Die Sozialauswahl ist gesetzlich vorgeschrieben und bietet oft erhebliche Angriffspunkte. Erfahren Sie, welche Kriterien zählen, wie Fehler erkannt werden und welche konkreten Möglichkeiten Sie haben, sich erfolgreich zu wehren.

12. Januar 2026

RA Zieschang

Kündigungsschutzklage: Frist, Ablauf und Erfolgsaussichten verständlich erklärt

Eine Kündigung kommt meist überraschend – und setzt enge Fristen in Gang. Wenn Sie sich gegen die Entscheidung Ihres Arbeitgebers wehren möchten, ist die Kündigungsschutzklage das zentrale Mittel. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, welche Fristen unbedingt einzuhalten sind, wie eine Kündigungsschutzklage abläuft und wovon die Erfolgsaussichten abhängen.

12. Januar 2026

RA Zieschang

Kündigung erhalten – was tun? Sofort-Checkliste für Arbeitnehmer

Nach dem ersten Schock sind schnelles und richtiges Handeln entscheidend. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen Schritt für Schritt, welche Fristen Sie beachten müssen, wie Sie Formfehler erkennen, wann eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und welche Chancen auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung bestehen. Mit einer klaren Checkliste behalten Sie den Überblick und vermeiden teure Fehler.n

9. Dezember 2025

RA Zieschang

Meldefrist bei der BU-Versicherung

1. Oktober 2025

RA Zieschang

Insolvenz Arbeitgeber Wo erhalte ich Geld

24. Juni 2022

RA Zieschang

Umkleidezeiten und innerbetriebliche Wegezeiten zwecks Umkleiden stellen vergütungspflichtige Arbeitszeit dar

24. Juni 2022

RA Zieschang

Abmahnung fehlerhaft wegen Falschprotokollierung

24. Juni 2022

RA Zieschang

Sind die Abmahnkosten der gegnerischen Kanzlei auf 150 Euro begrenzt

24. Juni 2022

RA Zieschang

1:0 in Sachen Datenschutz Europa gegen Facebook für Europa – Ein Sieg für den Rechtsstaat!

24. Juni 2022

RA Zieschang

Kündigung des Arbeitsvertrags nach Geltendmachung des Mindestlohns ist unwirksam

24. Juni 2022

RA Zieschang

Gesetzliche Unfallversicherung – Arbeitnehmer sind in der Mittagspause nicht immer unfallversichert

24. Juni 2022

RA Zieschang

Erwerbsminderung – Rente oft zu Unrecht abgelehnt

24. Juni 2022

RA Zieschang

eBay-Auktion scheitert nicht am Schnäppchenpreis

24. Juni 2022

RA Zieschang

Drohung mit Eintragung bei der Schufa ist häufig nicht rechtens

23. Juni 2022

RA Zieschang

Jobcenter muss Nachhilfe bezahlen

23. Juni 2022

RA Zieschang

Abmahnung – Das Verwenden von fremden Bildern kann teuer werden

23. Juni 2022

RA Zieschang

Abfrage des Arbeitgebers nach Gewerkschaft unzulässig

23. Juni 2022

RA Zieschang

Fehlerhafte Erhebung von Zusatzbeiträgen durch die gesetzliche Krankenkasse – so bekommen Sie Ihr Geld zurück

23. Juni 2022

RA Zieschang

Auskünfte der Arbeitsagentur müssen richtig und vollständig sein

23. Juni 2022

RA Zieschang

Mindestlohn bei Feiertagsvergütung und Urlaub

23. Juni 2022

RA Zieschang

Kündigung wegen Stasi-Tätigkeit unwirksam

23. Juni 2022

RA Zieschang

Haftpflichtversicherung zahlt nicht in jedem Fall

23. Juni 2022

RA Zieschang

beA Digital.Einfach.Kaputt.

23. Juni 2022

RA Zieschang

Immer wieder Probleme mit der gesetzlichen Unfallversicherung

23. Juni 2022

RA Zieschang

Der Bundesgerichtshof schafft endlich Rechtsklarheit: Benutzerkonten bei Facebook & Co. sind vererbbar

23. Juni 2022

RA Zieschang

Geänderte Fortbildungspflicht für die Anwaltschaft Interessantes aus der Satzungsversammlung.

23. Juni 2022

RA Zieschang

Reiserücktrittsversicherung_Tipps bei Ablehnung

23. Juni 2022

RA Zieschang

Neu – die bequeme Online-Scheidung

22. Juni 2022

RA Zieschang

Worin bestehen die Vorteile einer Online-Scheidung?

22. Juni 2022

RA Zieschang

Wir haben Strafanzeige gegen den russischen Präsidenten Vladimir Vladimirowitsch Putin erhoben

Mehr laden

Gütetermin Arbeitsgericht Ablauf: Was passiert beim ersten Termin?

Krankheitsbedingte Kündigung – Voraussetzungen und rechtliche Einordnung